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在海外工作如何談薪水?中國篇

這個問題很久一直不敢寫,因為自己在海外工作的這段時間,也一直在摸索中,但是我覺得這個主題可能是大家感興趣的,所以想把自己的海外面試談薪水的心得分享給大家!

討論薪水是一個很微妙的問題,我認為這個涉及到被問到的時間,在面試的過程中,不同階段可能會有不同人問你期待的薪資,具體該如何回答?在不同階段我會建議採用不同的回答方式。

面試之前的薪資詢問

若是在面試之前,有人資或是獵頭問你期待的薪資,我的建議是用“ 範圍區間”而不要用一個絕對值來回答,譬如你可以說,「我之前有稍微了解一下,據我了解這個工作的薪水的大概範圍是¥XXX到¥XXX,這對我來說是合理的價位。」

有些獵頭甚至會在電話面試前,問你目前薪資。我認為不需要刻意隱瞞,因為這個會讓他們先對僱用你的成本有個參考。若是他們知道客戶端無法給出你現在的薪水,那基本上也可能不需要再繼續談下去。薪資上你不用說個精確的數字,你可以給個區間,然後告知有其他的業績獎金及福利補助。

面試時的薪資詢問

在面試的最後,若面試官對你的表現感覺不錯,通常都會問一句你期待的薪水是多少?

過去,我看到很多人常常會把這個問題又丟回給考官,可能因為沒把握自己開出的薪水是太高還是太低,或是太想要這份工作,過度擔心會失去offer,有些人會直接回答以下的答案:我相信公司對這個職缺有合理的薪水標準,我尊重公司的決定。

這樣的回答其實我並不是很建議。一個是其實你心裡一定有個底線,太低的你也不會接受這個offer, 二來是面試官可能會覺得你可能沒有這麼有自信,為自己的能力做定價。

至於如何提出期待薪資,以下列出我覺得常見的失誤點給大家參考:

用台灣的薪資水準去開期待的價錢

我們知道台灣的低薪已經很久了,很多人常常會用在台灣的目前薪資去推估期待的薪資,舉例來說:如果在台灣薪資是五萬塊,可能會調整幾個%去開價,

但其實在外地,每個地方生活水平不同,一定要了解一下當地的市場行情再去開價。在中國每跳一次槽,基本上會有20%-30% 甚至更高的增幅,若是你是首次來外地工作,我建議是,與其用你前一份的工作當作基準點,不如去查一下這個職缺在當地的市場行情是多少,再根據這個行情,已以自己的經驗或在這領域的工作年限,設定比較有把握的價錢。

不然很多人拿在台灣的薪資去衡量,通常而言都會低估了公司其實能給的,最後發現自己開價太低,尤其在中國一線城市北京上海 ,生活成本比台灣高,若是你沒考慮到這點,可能之會會發現自己每月能存下來的不如預期。

用絕對值去回答自己的期望薪資

剛剛有提到儘量用一個薪資區間,不要把自己的期待薪資用一個絕對值或精確的數字去談。不過值得提醒的是,當你說出這個工資範圍的時候,通常就意味著這個範圍內的價碼你都是可以接受的,大部分HR都會按照範圍的最低值來給你定薪資。所以,我建議在底線上,你可以稍微比你真實的底線再加高一點,舉例來說,假設你的真實底線是50000元,你可以提高再加高一些些52000等。這樣可以讓公司給你的薪水,達到理想的標準。

當然,要能夠將期待薪資範圍講得合理,你必須事先要先做好準備。

如何找到合理薪資?

當人資詢問你的期待薪資時,在這之前你應該花點時間做些調查,了解以下市場上該類型職位及這家公司該職位的薪水狀況。尤其是外籍人士的福利或是免稅準則可能與當地人不一樣,建議可先上網找當地稅收或是外籍人士的群組或是下載課稅APP先計算。

之前有寫過一篇:海外工作,大家最感興趣四個問題?關於薪資,心態,個性

裡面有談到在中國工作,可以參考的薪資網站,有興趣的可以去看看。

談薪水真的是一門技巧,在不同國家工作,不同文化,也會有不同的建議回答方式。本篇主要是根據過去自己在中國的面試經驗,給大家做個參考。

若是你也有相關談薪資想法,歡迎交流!

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