在中國工作如何談薪水？中國篇
這個問題很久一直不敢寫，因為自己在海外工作的這段時間，也一直在摸索中，但是我覺得這個主題可能是大家感興趣的，所以想把自己的海外面試談薪水的心得分享給大家!
討論薪水是一個很微妙的問題，我認為這個涉及到被問到的時間，在面試的過程中，不同階段可能會有不同人問你期待的薪資，具體該如何回答？在不同階段我會建議採用不同的回答方式。
面試之前的薪資詢問
若是在面試之前，有人資或是獵頭問你期待的薪資，我的建議是用“ 範圍區間”而不要用一個絕對值來回答，譬如你可以說,「我之前有稍微了解一下，據我了解這個工作的薪水的大概範圍是￥ＸＸＸ到￥ＸＸＸ，這對我來說是合理的價位。」
有些獵頭甚至會在電話面試前，問你目前薪資。我認為不需要刻意隱瞞，因為這個會讓他們先對僱用你的成本有個參考。若是他們知道客戶端無法給出你現在的薪水，那基本上也可能不需要再繼續談下去。薪資上你不用說個精確的數字，你可以給個區間，然後告知有其他的業績獎金及福利補助。
面試時的薪資詢問
在面試的最後，若面試官對你的表現感覺不錯，通常都會問一句你期待的薪水是多少？
過去，我看到很多人常常會把這個問題又丟回給考官，可能因為沒把握自己開出的薪水是太高還是太低，或是太想要這份工作，過度擔心會失去offer，有些人會直接回答以下的答案：我相信公司對這個職缺有合理的薪水標準，我尊重公司的決定。
這樣的回答其實我並不是很建議。一個是其實你心裡一定有個底線，太低的你也不會接受這個offer, 二來是面試官可能會覺得你可能沒有這麼有自信，為自己的能力做定價。
至於如何提出期待薪資，以下列出我覺得常見的失誤點給大家參考：
用台灣的薪資水準去開期待的價錢
我們知道台灣的低薪已經很久了，很多人常常會用在台灣的目前薪資去推估期待的薪資，舉例來說：如果在台灣薪資是五萬塊，可能會調整幾個％去開價，
但其實在外地，每個地方生活水平不同，一定要了解一下當地的市場行情再去開價。在中國每跳一次槽，基本上會有20%-30% 甚至更高的增幅，若是你是首次來外地工作，我建議是，與其用你前一份的工作當作基準點，不如去查一下這個職缺在當地的市場行情是多少，再根據這個行情，已以自己的經驗或在這領域的工作年限，設定比較有把握的價錢。
不然很多人拿在台灣的薪資去衡量，通常而言都會低估了公司其實能給的，最後發現自己開價太低，尤其在中國一線城市北京上海 ，生活成本比台灣高，若是你沒考慮到這點，可能之會會發現自己每月能存下來的不如預期。
用絕對值去回答自己的期望薪資
剛剛有提到儘量用一個薪資區間，不要把自己的期待薪資用一個絕對值或精確的數字去談。不過值得提醒的是，當你說出這個工資範圍的時候，通常就意味著這個範圍內的價碼你都是可以接受的，大部分HR都會按照範圍的最低值來給你定薪資。所以，我建議在底線上，你可以稍微比你真實的底線再加高一點，舉例來說，假設你的真實底線是50000元，你可以提高再加高一些些52000等。這樣可以讓公司給你的薪水，達到理想的標準。
當然，要能夠將期待薪資範圍講得合理，你必須事先要先做好準備。
如何找到合理薪資？
當人資詢問你的期待薪資時，在這之前你應該花點時間做些調查，了解以下市場上該類型職位及這家公司該職位的薪水狀況。尤其是外籍人士的福利或是免稅準則可能與當地人不一樣，建議可先上網找當地稅收或是外籍人士的群組或是下載課稅ＡＰＰ先計算。
之前有寫過一篇：海外工作，大家最感興趣四個問題？關於薪資，心態，個性
裡面有談到在中國工作，可以參考的薪資網站，有興趣的可以去看看。
談薪水真的是一門技巧，在不同國家工作，不同文化，也會有不同的建議回答方式。本篇主要是根據過去自己在中國的面試經驗，給大家做個參考。
若是你也有相關談薪資想法，歡迎交流！
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