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開始兼顧多重身份的三十歲海外工作女性,也是職場上最精華的黃金十年

開始兼顧多重身份的三十歲,也是職場上最精華的黃金十年!

女性的職場發展永遠有個談不完的話題,除了典型的與男性同工不同酬的問題外,女性天花板效應(Glass Ceiling Effect) 仍普遍地存在著。其中我認為跟每位女性最切身有關的就是在30歲上下這尷尬的年齡裡,我們有太多的身份要兼顧。已過30歲的我,雖然目前還沒結婚也還沒有小孩子的牽絆,但從周遭的朋友身上,已經可以感受到這多方面的潛在壓力感。

 

想想20幾歲的我們,才初入職場,那時期的我們,被30歲的職場人當成菜鳥,我們像海綿般的對於所有的工作內容照單全收,透過不同的經歷幫助我們建構對未來工作的藍圖,也從這些經驗裡去了解自己的興趣跟專長。到了30到33歲,由於前幾年的工作經驗,這時候我們對於未來的工作已經開始漸漸有些想法,也開始在構想未來的方向,譬如決定是在某個領域作專才,還是開始找機會嘗試帶領團隊的職務。我相信這時期找尋機會,已經不單單靠實力,也要靠累積的人脈及一點運氣。而到了34歲到40歲,更是職場最精華的發展期,這時候當前的工作成就,大概可以預見未來人生下半場40到50歲的發展。因此整體看來,職業發展最主要精華時期就是發生在30歲到40歲這短短的10年裡,挑戰的是,我們也在這10年裡經歷人生比較多的身份轉變,或是經歷不同的里程碑,包括結婚跟生小孩,所以我打從心裡認為,這段時期的我們要承受的壓力是最大的,也是最容易兵慌馬亂的時期。

 

身為一名女性,也許早已認清男女本質在這現實世界的差異,很多現況也許不是現在或是短時間可以被改變的,與其憤憤不平,不如就順勢而為,在有限的資源下,把自己活成想要的的樣子,還記得前陣子聽了一個高階女性經理人的座談分享,當天最大的收穫就是了解自己的需求及對人生的期待的重要性,每個人所追求的都不一樣,不是每個人若爬到某個職位或成為一名領導者就會開心滿足,對自己的人生感到滿意。要先找的自己快樂的來源再去行動,反而會讓你更有動力,且辛苦也會樂在其中。

 

而對目前在職女性也有下面三點建議,不管是未來想成為專業經理人,或是想在職場路上更順利,下面都有幫助你未來在職場道路上更寬廣。

 

積極尋求協助,大膽說出自己的需要

女性常常在跟男性爭取晉身機會時,會因為比較內斂,或是覺得自己含沒準備好,就不敢提出需求。Lean in 「挺身而進」這本書裡面就有提到這個觀點,不要覺得自己還沒有準備好,就不敢答應或是拒絕別人的看好。也許有時候你就是要像Amy Cuddy在Ted Talk 所談的Fake it till you make it ,喬裝直到你真的成為你心目中想要變成的那個人。

不要害怕衝突

性情溫和的人常常更重視和平,不喜歡與人爭,而這種個性,其實對於日後成為一名領導者會有一些不利,那時候你有更多機會代表團隊發聲。若是你會對衝突本身有排斥感,或是感到不舒服,你反而無法捍衛自己團隊的利益或是決定選擇不站出來,為自己覺得對整個組織或是公司有利的事提出建議。對我而言,害怕衝突其實讓我在跟別人共識時最大的罩門,有時候覺得做起一些決定時容易瞻前顧後,也許多一點堅持,有時反而會讓事情更順利進行。

 

控制自己的情緒

人一旦心情不穩定時,其實很難心平氣和的把事情的真相看清楚。當然是人難免都會有情緒,知道自己情緒上來時,千萬不要衝動或是脫口而出一些不好聽的話。很多女性碰到不順利的事情容易哭,我個人覺得這雖然是一種情緒宣洩方式,你可以再親近的人面前流淚,但是千萬不要在同事或是主管面前掉淚,這只會讓跟你共事的人覺得你很情緒化,不敢把事情交代給你。

 

是的,人生真的不簡單,別人說個性決定命運。我真的很認同,認識自己的個性及期待是一切行動的第一步,只有認清後,才知道如何喬裝,如何改造,如何行動,然後成為自己想要變成的那個模樣。共勉之。

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