30歲女性職涯：開始兼顧多重身份的三十歲海外工作女性，也是職場上最精華的黃金十年

開始兼顧多重身份的三十歲，也是職場上最精華的黃金十年！
女性的職場發展永遠有個談不完的話題，除了典型的與男性同工不同酬的問題外，女性天花板效應(Glass Ceiling Effect) 仍普遍地存在著。其中我認為跟每位女性最切身有關的就是在30歲上下這尷尬的年齡裡，我們有太多的身份要兼顧。已過30歲的我，雖然目前還沒結婚也還沒有小孩子的牽絆，但從周遭的朋友身上，已經可以感受到這多方面的潛在壓力感。
想想20幾歲的我們，才初入職場，那時期的我們，被30歲的職場人當成菜鳥，我們像海綿般的對於所有的工作內容照單全收，透過不同的經歷幫助我們建構對未來工作的藍圖，也從這些經驗裡去了解自己的興趣跟專長。到了30到33歲，由於前幾年的工作經驗，這時候我們對於未來的工作已經開始漸漸有些想法，也開始在構想未來的方向，譬如決定是在某個領域作專才，還是開始找機會嘗試帶領團隊的職務。我相信這時期找尋機會，已經不單單靠實力，也要靠累積的人脈及一點運氣。而到了34歲到40歲，更是職場最精華的發展期，這時候當前的工作成就，大概可以預見未來人生下半場40到50歲的發展。因此整體看來，職業發展最主要精華時期就是發生在30歲到40歲這短短的10年裡，挑戰的是，我們也在這10年裡經歷人生比較多的身份轉變，或是經歷不同的里程碑，包括結婚跟生小孩，所以我打從心裡認為，這段時期的我們要承受的壓力是最大的，也是最容易兵慌馬亂的時期。

身為一名女性，也許早已認清男女本質在這現實世界的差異，很多現況也許不是現在或是短時間可以被改變的，與其憤憤不平，不如就順勢而為，在有限的資源下，把自己活成想要的的樣子，還記得前陣子聽了一個高階女性經理人的座談分享，當天最大的收穫就是了解自己的需求及對人生的期待的重要性，每個人所追求的都不一樣，不是每個人若爬到某個職位或成為一名領導者就會開心滿足，對自己的人生感到滿意。要先找的自己快樂的來源再去行動，反而會讓你更有動力，且辛苦也會樂在其中。
而對目前在職女性也有下面三點建議，不管是未來想成為專業經理人，或是想在職場路上更順利，下面都有幫助你未來在職場道路上更寬廣。
積極尋求協助，大膽說出自己的需要
女性常常在跟男性爭取晉身機會時，會因為比較內斂，或是覺得自己含沒準備好，就不敢提出需求。Lean in 「挺身而進」這本書裡面就有提到這個觀點，不要覺得自己還沒有準備好，就不敢答應或是拒絕別人的看好。也許有時候你就是要像Amy Cuddy在Ted Talk 所談的Fake it till you make it ，喬裝直到你真的成為你心目中想要變成的那個人。

不要害怕衝突
性情溫和的人常常更重視和平，不喜歡與人爭，而這種個性，其實對於日後成為一名領導者會有一些不利，那時候你有更多機會代表團隊發聲。若是你會對衝突本身有排斥感，或是感到不舒服，你反而無法捍衛自己團隊的利益或是決定選擇不站出來，為自己覺得對整個組織或是公司有利的事提出建議。對我而言，害怕衝突其實讓我在跟別人共識時最大的罩門，有時候覺得做起一些決定時容易瞻前顧後，也許多一點堅持，有時反而會讓事情更順利進行。
控制自己的情緒
人一旦心情不穩定時，其實很難心平氣和的把事情的真相看清楚。當然是人難免都會有情緒，知道自己情緒上來時，千萬不要衝動或是脫口而出一些不好聽的話。很多女性碰到不順利的事情容易哭，我個人覺得這雖然是一種情緒宣洩方式，你可以再親近的人面前流淚，但是千萬不要在同事或是主管面前掉淚，這只會讓跟你共事的人覺得你很情緒化，不敢把事情交代給你。
是的，人生真的不簡單，別人說個性決定命運。我真的很認同，認識自己的個性及期待是一切行動的第一步，只有認清後，才知道如何喬裝，如何改造，如何行動，然後成為自己想要變成的那個模樣。共勉之。
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