新鮮人赴海外工作的第一步？從上海到北京的軟體工程師張家華，如何踏上文創創業之路？Part 1

今天要訪問是一個理工女孩的故事- 張家華，我們第一次見到她，就覺得他的氣質跟一般典型理工科的女孩有一點不一樣，在談話過程中，發現家華很有文藝的特質，今天請她分享如何在研究所後就順利拿到海外工作的門票，若你也是剛畢業的新鮮人，不妨聽聽他的故事！

＃＃以下是傑西小姐的專訪精華＃＃

可以跟我們分享剛畢業的新鮮人, 如何開啟海外工作機會, 找到機會進入中國的工作領域?

我在大學的時候唸的是土木系，他是一個比較local的產業，很需要當地經驗，比如在台灣需要一些技師執照、各地的法規也會有些不一樣。因為我大學時期就想要出國工作，研究所的時候我就唸了計算機，想說程序員這個崗位比較容易在各地找工作。我在碩二的時候參加了一個日商公司在台北辦的求職座談會，很幸遇錄取了，然後第一站就是去上海。 

一般而言, 外商招聘軟體工程師有包含哪些部分?面試過程中有幾關?

一般外商招聘流程都滿長的，大概三到五個月。面試有四關，第一關是帶回家寫，就是線上的那種寫程式考試，第二關是現場出題現場寫。第三關是公司辦了一個五天的internship camp，公司幫忙付機票、住宿。公司會給兩個project，然後在camp這幾天裡盡量把他們完成。

能否分享軟體工程師每天工作的日常?

一進公司還有三個月培訓期，算是試用期，有一系列培訓和測驗，如果表現沒達到標準，就會被遣散。我們那一期入職有60人，好像只有一兩個離開吧，就都不是刁難的題目，主要是確認你的編程能力和學習能力可以應付以後的工作。經過這個實習期之後，就會根據個人的興趣，與各個主管覺得你適不適合他們team的文化，把你分進各個組。

我那時候是分到了PAAS組，就是其他的engineer可以把他們做的產品放到我們平台上測試，我們提供他們計算資源，與整合其他技術提供一些圖像化介面，比如可以看寫了多少bug、或是他們service的效率好不好。

日商的工作環境，有沒有什麼不一樣的地方？

在外商工作有機會跟很多不同文化的人交流。我們公司總部在東京，然後在上海和新加坡都有研發部。上海分部是以中國同事為主，部分台灣人與香港人，但業務上常常需要跟日本工程師還在新加坡的許多印度工程師合作。

然後我覺得大家的性格啊、看事情的態度或工作方法都有一些滿有趣的差別。比如說日本同事就很喜歡做ppt、或著是做一些表格，就算開一些十五分鐘的小會，他們也會做一份完整的ppt。那我也跟他們學到很多，就是討論前多花點時間做個簡單的整理，可以讓會議進行得更有效率，然後會後送email給各個stakeholder可以確保大家的意見一致。

我覺得印度同事都滿會溝通的，他們很願意跟人家交流，比較不會有一些刻板印象的工程師覺得我的技術最強、我自己覺得就好了。他們工程師會願意花時間說服非技術主管或sales，或是討論到大家有個共識為止。 

人物介紹-張家華

離開校園後，第一份工作是在上海的外商公司，做的是商用軟體的後端開發，在學習大型軟體的開發技巧的同時，也學習了怎麼有效率地與日本和印度等不同文化的工程師們溝通。之後在北京區塊鏈公司做雲平台開發的工作，除了見到了互聯網新創瘋狂的工時，也學習了中國工程師文化。現在回到台北創業做文創公司，結合科技背景，希望和台灣多元的藝術、工業環境結合，生產出具有人文理念的產品。