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人物專訪-從上海到北京的軟體工程師張家華,如何踏上文創創業之路?Part 1 – 新鮮人的第一步?

今天要訪問是一個理工女孩的故事- 張家華,我們第一次見到她,就覺得他的氣質跟一般典型理工科的女孩有一點不一樣,在談話過程中,發現家華很有文藝的特質,今天請她分享如何在研究所後就順利拿到海外工作的門票,若你也是剛畢業的新鮮人,不妨聽聽他的故事!

##以下是傑西小姐的專訪精華##

可以跟我們分享剛畢業的新鮮人, 如何開啟海外工作機會, 找到機會進入中國的工作領域?

我在大學的時候唸的是土木系,他是一個比較local的產業,很需要當地經驗,比如在台灣需要一些技師執照、各地的法規也會有些不一樣。因為我大學時期就想要出國工作,研究所的時候我就唸了計算機,想說程序員這個崗位比較容易在各地找工作。我在碩二的時候參加了一個日商公司在台北辦的求職座談會,很幸遇錄取了,然後第一站就是去上海。 

一般而言, 外商招聘軟體工程師有包含哪些部分?面試過程中有幾關?

一般外商招聘流程都滿長的,大概三到五個月。面試有四關,第一關是帶回家寫,就是線上的那種寫程式考試,第二關是現場出題現場寫。第三關是公司辦了一個五天的internship camp,公司幫忙付機票、住宿。公司會給兩個project,然後在camp這幾天裡盡量把他們完成。

能否分享軟體工程師每天工作的日常?

一進公司還有三個月培訓期,算是試用期,有一系列培訓和測驗,如果表現沒達到標準,就會被遣散。我們那一期入職有60人,好像只有一兩個離開吧,就都不是刁難的題目,主要是確認你的編程能力和學習能力可以應付以後的工作。經過這個實習期之後,就會根據個人的興趣,與各個主管覺得你適不適合他們team的文化,把你分進各個組。

我那時候是分到了PAAS組,就是其他的engineer可以把他們做的產品放到我們平台上測試,我們提供他們計算資源,與整合其他技術提供一些圖像化介面,比如可以看寫了多少bug、或是他們service的效率好不好。

日商的工作環境,有沒有什麼不一樣的地方?

在外商工作有機會跟很多不同文化的人交流。我們公司總部在東京,然後在上海和新加坡都有研發部。上海分部是以中國同事為主,部分台灣人與香港人,但業務上常常需要跟日本工程師還在新加坡的許多印度工程師合作。

然後我覺得大家的性格啊、看事情的態度或工作方法都有一些滿有趣的差別。比如說日本同事就很喜歡做ppt、或著是做一些表格,就算開一些十五分鐘的小會,他們也會做一份完整的ppt。那我也跟他們學到很多,就是討論前多花點時間做個簡單的整理,可以讓會議進行得更有效率,然後會後送email給各個stakeholder可以確保大家的意見一致。

我覺得印度同事都滿會溝通的,他們很願意跟人家交流,比較不會有一些刻板印象的工程師覺得我的技術最強、我自己覺得就好了。他們工程師會願意花時間說服非技術主管或sales,或是討論到大家有個共識為止。 

人物介紹-張家華
離開校園後,第一份工作是在上海的外商公司,做的是商用軟體的後端開發,在學習大型軟體的開發技巧的同時,也學習了怎麼有效率地與日本和印度等不同文化的工程師們溝通。之後在北京區塊鏈公司做雲平台開發的工作,除了見到了互聯網新創瘋狂的工時,也學習了中國工程師文化。現在回到台北創業做文創公司,結合科技背景,希望和台灣多元的藝術、工業環境結合,生產出具有人文理念的產品。

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